Bereit, gemeinsam zu wachsen?
Warum ALVIDAS?
ALVIDAS ist kein klassischer Personaldienstleister – sondern ein Lebensprojekt. Wir helfen deutschen Unternehmen, dem Fachkräftemangel zu begegnen, und geben südamerikanischen Talenten eine neue Perspektive.
Ein Familienunternehmen mit Vision und Herz
Schon einmal mit einem südamerikanischen Talent zusammengearbeitet?
Wir wünschen jedem Unternehmen diese positive Erfahrung – vergleichbar mit einer perfekten Tasse Kaffee am Morgen: stark, belebend und mit einem Extra an Wärme.
Wir bei ALVIDAS rekrutieren nicht einfach Kandidaten – wir suchen Talente, die fachlich und persönlich geeignet sowie bereit sind, ihr Land zu verlassen. Wir bereiten sie auf diesen großen Schritt sorgfältig vor.
- ✔️ Erstes virtuelles Kennenlernen
- ✔️ Persönliches Treffen in Deutschland
- ✔️ Begleitung bis zur Vertragsunterzeichnung – und darüber hinaus
Welchen Mehrwert bringt ALVIDAS?
FACHKRÄFTEEINWANDERUNGSGESETZ…
Chancenkarte…
Anerkennungsverfahren…
Arbeitserlaubnis…
…welche Personalabteilung hat heute noch Zeit und Möglichkeit, sich im Detail mit den Möglichkeiten zu befassen, mit denen die Politik versucht, Bürokratie abzubauen: Talente aus Ländern außerhalb der EU zu beschäftigen bleibt eine Herausforderung und zeitintensiv.
Außerdem ist da noch das Thema mit den deutschen Sprachkenntnissen… oft geht es einfach nicht ohne zumindest gute Grundlagen.
GENAU HIER BIETET ALVIDAS DEN MEHRWERT:
Wir haben in Südamerika das ALVIDAS-Talent-Programm ins Leben gerufen.
ALVIDAS-Talente bringen nicht nur fachliches Know-How mit, sondern auch den Willen, sich wirklich einzubringen. Sie verfügen in der Regel über eine qualifizierte Ausbildung und fundierte Berufserfahrung. Wir begleiten unsere Talente über viele Monate – mit Sprachtraining, interkultureller Vorbereitung und praxisnaher Orientierung für den Start in Deutschland.
Und was passiert dann mit Anerkennungsverfahren, Arbeitserlaubnis und Relocation-Organisation? Zusammen mit unseren professionellen Partnern kümmern wir uns um alles! Und die Unternehmen können sich weiterhin auf ihr Business konzentrieren.
Neue Fachkräfte für Deutschland exklusiv
ALVIDAS-Talente sind neu auf dem deutschen Arbeitsmarkt – sie sind also ein echter Zugewinn im „War for Talents“.
Es handelt sich um ausgewählte Teilnehmer des ALVIDAS-Talent-Programms, sodass ALVIDAS-Kunden sie exklusiv einstellen können – ganz ohne Konkurrenz auf dem heimischen Arbeitsmarkt.
Dank unserer fachlichen und rechtlichen Expertise kennen wir die aktuellen rechtlichen Rahmenbedingungen und Spielräume – und nutzen sie effizient.
Es handelt sich um ausgewählte Teilnehmer des ALVIDAS-Talent-Programms, sodass ALVIDAS-Kunden sie exklusiv einstellen können – ganz ohne Konkurrenz auf dem heimischen Arbeitsmarkt.
Dank unserer fachlichen und rechtlichen Expertise kennen wir die aktuellen rechtlichen Rahmenbedingungen und Spielräume – und nutzen sie effizient.
Alles aus einer Hand: Recruitment, Arbeitserlaubnis, Integration
Unsere Talente sind Teil der Familia ALVIDAS – somit bieten wir wesentlich mehr als nur eine Vorqualifikation.
Wenn Sie sich für ein ALVIDAS-Talent entscheiden, kümmern wir uns um die Arbeitserlaubnis, eine Wohnung, die Eröffnung eines Bankkontos … eben alles, was man für den Start in Deutschland benötigt.
Wir beraten und unterstützen all unsere Kunden gern, inwiefern sie unsere Talente dabei zusätzlich unterstützen können.
Wenn Sie sich für ein ALVIDAS-Talent entscheiden, kümmern wir uns um die Arbeitserlaubnis, eine Wohnung, die Eröffnung eines Bankkontos … eben alles, was man für den Start in Deutschland benötigt.
Wir beraten und unterstützen all unsere Kunden gern, inwiefern sie unsere Talente dabei zusätzlich unterstützen können.
Transparente Zeitplanung
Wenn Sie sich für einen ALVIDAS-Kandidaten entscheiden, erhalten Sie immer einen geschätzten Zeitrahmen.
Die gute Nachricht: In den meisten Fällen ist die Vorlaufzeit vergleichbar mit der eines Arbeitnehmers aus Deutschland, wo in der Regel eine Kündigungsfrist besteht.
Die gute Nachricht: In den meisten Fällen ist die Vorlaufzeit vergleichbar mit der eines Arbeitnehmers aus Deutschland, wo in der Regel eine Kündigungsfrist besteht.
Transparente Kosten
Die Kosten, die bei einer Besetzung durch ALVIDAS entstehen, übersteigen keineswegs die üblichen Kosten von Personalvermittlungen innerhalb Deutschlands – wir übernehmen dabei die Kosten für die Organisation von Arbeitserlaubnis und Relocation unserer Talente.
Vor Beginn der Zusammenarbeit vereinbaren wir explizit die Gültigkeit unserer AGB mit unseren Kunden.
Vor Beginn der Zusammenarbeit vereinbaren wir explizit die Gültigkeit unserer AGB mit unseren Kunden.
Unterstützung für strukturschwächere Regionen
ALVIDAS-Talente kommen aus Südamerika und haben oft keine lokale Präferenz. Sie erwarten sich von Deutschland eine stabile Wirtschaft, ein sicheres Umfeld und einen hochentwickelten Sozialstaat.
Das Leben in einer Metropole ist für viele Südamerikaner nicht erstrebenswert.
Wir von ALVIDAS wollen explizit auch Unternehmen in strukturschwächeren Regionen die Möglichkeit geben, Top-Talente für sich zu gewinnen und ihrem Wettbewerbsvorteil neuen Schub zu verleihen.
Das Leben in einer Metropole ist für viele Südamerikaner nicht erstrebenswert.
Wir von ALVIDAS wollen explizit auch Unternehmen in strukturschwächeren Regionen die Möglichkeit geben, Top-Talente für sich zu gewinnen und ihrem Wettbewerbsvorteil neuen Schub zu verleihen.
Unsere Schwerpunkte
Angelehnt an unsere eigene fachliche Expertise konzentrieren wir uns insbesondere auf drei Sektoren:
IT und Softwareentwicklung
Die ALVIDAS-Talente aus dem Bereich IT- und Softwareentwicklung reichen von klassischen System- oder Netzwerkadministratoren über Entwickler (Frontend, Backend, Fullstack …) bis hin zu Cybersecurity- oder Cloud-Spezialisten.
Alle Talente verfügen über Berufserfahrung, z. B. in gängigen Programmiersprachen und Frameworks wie Python, Java, C#, JavaScript, React, Angular oder Node.js sowie in Cloud-Technologien wie AWS und Azure.
Auch in Bereichen wie DevOps, CI/CD, Künstliche Intelligenz, Blockchain und IT-Security (z. B. SIEM, VPN, TLS, SSH) sind sie versiert.
Alle Talente verfügen über Berufserfahrung, z. B. in gängigen Programmiersprachen und Frameworks wie Python, Java, C#, JavaScript, React, Angular oder Node.js sowie in Cloud-Technologien wie AWS und Azure.
Auch in Bereichen wie DevOps, CI/CD, Künstliche Intelligenz, Blockchain und IT-Security (z. B. SIEM, VPN, TLS, SSH) sind sie versiert.
Ingenieurwesen und Technik
Die ALVIDAS-Talente aus dem Bereich Ingenieurwesen und Technik verfügen insbesondere über Erfahrung in den Bereichen Elektrotechnik, Automatisierung, Verfahrenstechnik, Bau, Medizintechnik und Mechanik.
Unsere Talente bringen praktische Erfahrung in Wartung, Montage und Service mit oder beherrschen Tools wie AutoCAD, EPLAN, Altium, Siemens S7, Jenkins oder GitLab.
Know-how in AWS, UML, SysML, Scrum und DOORS ist ebenso vorhanden.
Besonders relevant ist zudem Erfahrung mit verschiedenen Normen und funktionaler Sicherheit.
Unsere Talente bringen praktische Erfahrung in Wartung, Montage und Service mit oder beherrschen Tools wie AutoCAD, EPLAN, Altium, Siemens S7, Jenkins oder GitLab.
Know-how in AWS, UML, SysML, Scrum und DOORS ist ebenso vorhanden.
Besonders relevant ist zudem Erfahrung mit verschiedenen Normen und funktionaler Sicherheit.
Handwerk und Logistik
Die ALVIDAS-Talente aus dem Bereich Handwerk und Logistik sind in der Regel qualifizierte Facharbeiter wie Elektriker, Kfz-Mechaniker, Schweißer oder Metallbearbeiter – zum Beispiel aus den Bereichen Drehen und Fräsen.
Ebenso vermitteln wir moderne Gebäudetechniker mit Erfahrung in Smart Homes, erneuerbaren Energien, Elektromobilität sowie MIG-/MAG-/WIG-Schweißverfahren.
Viele ausländische Berufsabschlüsse werden anerkannt – wir haben uns bereits darum gekümmert.
Ebenso vermitteln wir moderne Gebäudetechniker mit Erfahrung in Smart Homes, erneuerbaren Energien, Elektromobilität sowie MIG-/MAG-/WIG-Schweißverfahren.
Viele ausländische Berufsabschlüsse werden anerkannt – wir haben uns bereits darum gekümmert.
Verantwortungsvolle Migration mit ethischen Standards
Wir als Familienunternehmen legen besonders großen Wert auf ethisch verantwortungsvolles und faires Recruiting im Sinne der IRIS-Prinzipien der Vereinten Nationen. Daher verpflichtet sich ALVIDAS ausdrücklich zur Einhaltung entsprechender Standards, die darüber hinaus in verschiedenen internationalen, in der Regel leider nicht bindenden, staatlichen Initiativen beschlossen wurden – wie zum Beispiel der Fair Recruitment Initiative der ILO oder dem Global Compact for Safe, Orderly and Regular Migration (GCM).
Unser ethisches Versprechen:
HR Beratung
Nicht nur der Fachkräftemangel bremst Unternehmen beim Wachstum und bei der erfolgreichen Umsetzung ihrer Projekte.
Personalabteilungen stehen heute vor einer Vielzahl an Herausforderungen. Oft agieren sie wie eine Feuerwehr – ständig damit beschäftigt, akute „Brandherde“ zu löschen, anstatt sich strategisch mit Themen wie Recruiting, Personalentwicklung oder Employer Branding auseinandersetzen zu können.
Wenn Sie sich Fragen stellen wie:
- Was macht unser Unternehmen für Bewerbende überhaupt attraktiv?
- Wie können wir unsere Sichtbarkeit und Attraktivität am Arbeitsmarkt steigern?
- Wie entwickelt sich unser zukünftiger Personalbedarf?
- Sind unsere Recruiting-Prozesse effizient und zeitgemäß?
- Wie wird unsere Arbeitgebermarke aktuell wahrgenommen?
…dann können wir Sie mit einer fundierten Bestandsaufnahme und konkreten Handlungsempfehlungen im Rahmen eines klar definierten i.d.R. kleinen Projekts von ca. 4 Wochen und einem pragmatischen Vorgehen unterstützen.
hinter den Kulissen
Ein Ingenieur aus Argentinien und eine HR-Managerin aus Deutschland haben aus ihrem gemeinsamen Weg eine berufliche Leidenschaft gemacht. Mit Unterstützung einzelner Ambassadors in den südamerikanischen Ländern – beginnend in Argentinien – und einem starken Netzwerk an HR-Profis in Deutschland haben sie ihre Passion mit ALVIDAS Wirklichkeit werden lassen. Hier stellen wir die Gründer:innen des Familienunternehmens ALVIDAS vor.
Sebastian
Geschäftsführer und Mitgründer
CEO und Mitgründer, Ingenieur der Elektrotechnik aus Argentinien (UTN-FRBA), der aus eigener Erfahrung weiß, welche Herausforderungen und Chancen die Integration internationaler Fachkräfte in deutsche Unternehmen mit sich bringt – und wie man diesen Prozess erfolgreich gestaltet.
Er konzentriert sich auf das ALVIDAS-Talent-Programm und koordiniert die Vorbereitung unserer südamerikanischen Talente auf ihr neues Leben in Deutschland.
Er konzentriert sich auf das ALVIDAS-Talent-Programm und koordiniert die Vorbereitung unserer südamerikanischen Talente auf ihr neues Leben in Deutschland.
Sebastian
Geschäftsführer und Mitgründer
CEO und Mitgründer, Ingenieur der Elektrotechnik aus Argentinien (UTN-FRBA), der aus eigener Erfahrung weiß, welche Herausforderungen und Chancen die Integration internationaler Fachkräfte in deutsche Unternehmen mit sich bringt – und wie man diesen Prozess erfolgreich gestaltet.
Er konzentriert sich auf das ALVIDAS-Talent-Programm und koordiniert die Vorbereitung unserer südamerikanischen Talente auf ihr neues Leben in Deutschland.
Er konzentriert sich auf das ALVIDAS-Talent-Programm und koordiniert die Vorbereitung unserer südamerikanischen Talente auf ihr neues Leben in Deutschland.
Barbara
Mitgründerin
Mitgründerin von ALVIDAS und verantwortlich für unsere Kund:innen sowie die HR-Beratung.
HR-Managerin mit rund 20 Jahren Erfahrung – insbesondere in den Branchen IT und Maschinenbau.
Sie weiß genau, was Fachkräftemangel für Unternehmen und ihren Geschäftserfolg bedeutet – und wie entscheidend ein erfolgreiches, effizientes Recruiting ist.
Als Partnerin der Personalabteilungen und Beraterin der Fachbereiche hat sie das Ziel, gemeinsam nicht einfach die besten, sondern die passendsten Talente für jedes Team zu finden.
HR-Managerin mit rund 20 Jahren Erfahrung – insbesondere in den Branchen IT und Maschinenbau.
Sie weiß genau, was Fachkräftemangel für Unternehmen und ihren Geschäftserfolg bedeutet – und wie entscheidend ein erfolgreiches, effizientes Recruiting ist.
Als Partnerin der Personalabteilungen und Beraterin der Fachbereiche hat sie das Ziel, gemeinsam nicht einfach die besten, sondern die passendsten Talente für jedes Team zu finden.
Barbara
Mitgründerin
Mitgründerin von ALVIDAS und verantwortlich für unsere Kund:innen sowie die HR-Beratung.
HR-Managerin mit rund 20 Jahren Erfahrung – insbesondere in den Branchen IT und Maschinenbau.
Sie weiß genau, was Fachkräftemangel für Unternehmen und ihren Geschäftserfolg bedeutet – und wie entscheidend ein erfolgreiches, effizientes Recruiting ist.
Als Partnerin der Personalabteilungen und Beraterin der Fachbereiche hat sie das Ziel, gemeinsam nicht einfach die besten, sondern die passendsten Talente für jedes Team zu finden.
HR-Managerin mit rund 20 Jahren Erfahrung – insbesondere in den Branchen IT und Maschinenbau.
Sie weiß genau, was Fachkräftemangel für Unternehmen und ihren Geschäftserfolg bedeutet – und wie entscheidend ein erfolgreiches, effizientes Recruiting ist.
Als Partnerin der Personalabteilungen und Beraterin der Fachbereiche hat sie das Ziel, gemeinsam nicht einfach die besten, sondern die passendsten Talente für jedes Team zu finden.
